老板也要会看命！

请工人先看学历，再看经历，最后看看外表形象，唔……顺眼又老实，不用考虑就可以马上聘请进公司。
工作3个月过后，我们称之为过了试用期。这时就可以分析这个工人的性格，从便预测他到底会在你的公司待多久。
工人一般有两种性格，一种像家禽；一种像野兽。喜欢安安份份，没有野心，按时出粮，准时上班，哪怕公司赚钱亏本，薪水照拿的工人，是标准的家里养的宠物型员工；就是家禽！
他们一般只求工作稳定，放工回家看电视；礼拜睡到自然醒，下午和家人去逛逛商场，一个假日又过去了。但求年终有花红奖金，可以换部新车，去外国渡个假，一世人安份打工做到退休。如果你也请到这样的员工，恭喜你！他对你的生意没有威胁性，你可以放心。一般这样的员工，在政府部门可以看到最多。
另一种有野兽性格的工人，野心大，志气高，肯学，肯干，能吃亏，能吃苦。这种工人是一流的员工，他们可以帮你拼几年，帮你赚钱。一旦把功夫学上手了，最终有机会，一定会另起炉灶出去创业。
因为他们像流浪的野狗，一间狗屋不能拴着他们的兽性，他们的才华必须有更广阔的空间来施展。他们可以冒险，喜欢投机且输得起，不怕失败，这种人天生应该出来当老板。
那你说，到底企业里应该重用哪种员工呢？我认为创业初期应该多用野狗型员工，冲锋杀敌，开山辟土，他们是最好的开国功臣。但企业稳定之后，就应该多请宠物型员工，他们忠心耿耿，尽忠职守能确保你的企业稳定发展。
很多老板看不开他一手栽培的员工出去开业抢饭碗，其实一句话讲到底；是人才的，你如何打压，他始终会冒出头！是庸才的，你如何扶持，他也一定站不起来！
所以当老板要会替员工看命，也要会认命！