年轻人，别带你爸来应征！

前二期的文章，都是在劝老板们应该反省，深思及改变。是时候也该替劳心劳力的老板们平反一下；因为我觉得，现代打工仔的心态及行为更需要改进！
我国的经济状况，在2009年第一季时，明显看到许多大工厂都在减薪及裁员。但市面上还是有许多行业；尤其是服务业，零售业，传销业都在逼切的需要工人。
那天与一群美发界朋友聚餐，席上有位著名的发型师兼老板朋友，大吐苦水说：“现在来讨工的年轻人，在面试的时候，问的问题比老板问得更多。”
他说：“当年我们学美发当学徒，去应征工作哪敢问那么多？老板说了算！只要知道几点上下班，工资多少钱就OK了！”
“现在……他们一进来就问：超时怎么算，年假有几天？多久加一次薪？有年终旅游吗？有汽油津贴吗？有佣金吗？大日子，公共假期可以请假吗？要做多久才可以自己开店？？？”
哗！哗！哗！换做是我做老板，不用等他问完我大脚一伸就可以把他踢到千里之外了。
但是事实却是；这行（美发业）真是求人若渴，那个老板还是请了很多这样的年轻人。因为经验告诉他；这是个趋势及现象。
另一位老板分享说：“现在这一代；16岁以上25岁以下的职场新鲜人，在美发界几乎都是这样子去应征的。而且他们还有动不动就失踪的习惯，不用交待不用请假，几天后又可以若无其事的出现。”
“而且他们还不可以骂噢！讲他们两句还会给你脸色看，心情不爽就跟你请假去云顶看演唱会！”另一位女老板说。
大家七嘴八舌的一齐声讨时下年轻人的工作态度，结论是：这是市场的供求定律，在美发，美容，按摩业，确实是求过于供的环境。市场缺人，外劳又不适合这类靠手艺的工作，所以工人吊高来卖也相当合理。
我当老板10几年，应征了过千名的员工，我比较顶不顺的状况是；现在很多年轻人来应征是把爸爸也带来的，（也有些是通过妈妈，姐姐打电话安排应征。）在应征时爸爸才会插上一脚帮忙儿子答问题，相信很多小型家庭式公司都会有过这样的经验。
为什么马来西亚已经独立了50年，而我们的年轻人却越来越不能独立呢？！他们是年轻人还是“粘亲人”？
这是市场的错！因为老板求人心切。
这是家庭的错！因为老爸老妈你们太多事！
这也是学校的错！因为老师没教学生职场心态！
虽然我们现在什么也不能改变，但是希望常在人间。
路难走，还需走。媳妇总有熬成婆的时候，年轻人如果选了先甜后苦的人生路，那就仔细的慢慢品尝吧。